在日前结束的常州市2008年组织工作创新创优成果评比中，公司党总支申报的“实施‘十一’工程，创新老员工党员教育管理工作机制”在全市50余项成果中脱颖而出，获得2008年度常州市组织工作创新创优成果奖。

    公司党总支高度重视从制度和机制上规范和强化党员教育管理。2008年，公司党总支围绕“宣誓仪式化、培训制度化、学习菜单化、考核标准化、活动主题化、帮扶定向化”的工作思路，在党员教育管理方面实施“十一”工程，为普通党员发挥先锋模范作用提供更多平台，将教育党员与服务学校工作中心、服务群众结合起来，实现了“党组织有要求、党员有进步、群众得实惠”。

  “十一”工程的具体内容为：每位党员参加一次入党宣誓仪式，接受一次党员培训，参加一次党务知识考试，参与一次“同舟学堂”的活动，每月参加一次社区党员爱心站的服务，每人至少联系一位入党积极分子，每学期至少参加一次党日活动，每学期参加一次民主生活会，每学期汇报一次个人发展情况，每季度至少递交一份书面思想汇报。